聚力产业发展 人才新政再升级

信息来源:西部计划      发布时间:2023-5-26      点击人次:2222

为破解高质量发展中的人才供需矛盾,2023年,桐城市出台《关于进一步实施人才强市支持产业发展二十条2.0版》,升级迭代人才政策。以更具针对性、力度更大、含金量更高的人才新政,持续激发人才创新创业活力,为经济社会高质量发展注入澎湃动能。

切实加大政策支持力度,扩宽人才政策覆盖面。聚焦桐城主导产业发展、社会民生事业及各重点领域需求引育人才。不论是“两院”院士等特级人才,技能人才、企业经营管理人才等急需紧缺人才,还是大中专、本科毕业生等基础型人才,无论是全职在桐还是柔性引进,都能获得对应的支持政策,支持内容由生活补贴、购房补贴延伸到就业补助、租房补贴、培训津贴、创业支持等更宽领域。

落细落实“院士十条”政策,给予顶尖人才、最高的礼遇和支持,聚集高端智力资源,打造城市智慧“首脑”。加大对院士工作站、博士后工作站、产学研用合作项目、创新创业团队等项目和平台的鼓励支持力度,从企业和人才个人的双向角度给予资金奖励、培训补贴和税收补助。外引内培集聚高层次人才和团队,加快科技成果、核心技术在桐转化。

探索产业人才评价新通道,着力破除人才评价“四唯”倾向。桐城人才新政2.0着力突出人才贡献导向,从人才所在企业类型、担任职务、工资收入等角度设置人才认定条件,加大对人才能力、业绩和贡献的考量。同时,赋能放权用人主体单位,兼顾举荐、配额等推荐方式,给予重点产业链入库企业、专精特新企业、新型研发机构及市重大招商引资企业更大人才评价自主权。

持续巩固深化“桐向未来,城人之美”人才服务品牌,营造“近悦远来”人才发展生态。深化人才工作数字化改革,以“一站式”窗口集成服务事项办理、智慧人才平台赋能高水平人才服务、高质效人才服务联盟承载特色人才服务、高品质人才活动赛会增强人才吸引力、凝聚力,打造更加集成智慧的人才服务体系,涵养拴心留人的人才“生态圈”。(钱雨婷 向晗)